Agência federal processa restaurante de Las Vegas por assédio sexual
A U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) instaurou esta semana quatro acções judiciais por assédio sexual em restaurantes de Las Vegas.
De acordo com um comunicado de imprensa do Tribunal Distrital dos Estados Unidos contra o Bouchon, Nevada Restaurant Services Inc., Maricos El Puerto e La Catrina, os proprietários, supervisores e direção, empregados e/ou clientes apresentaram processos de assédio sexual a empregados, segundo a agência federal.
O Bouchon gere o Bouchon at the Venetian, o restaurante francês de luxo aberto em 2004 pelo chefe Thomas Keller. De acordo com a EEOC, funcionários do sexo feminino e masculino do restaurante foram assediados "diariamente" e "alguns funcionários que apresentaram queixas sofreram retaliações".
A Nevada Restaurant Services, proprietária e operadora da cadeia de cassinos Dotty's e do hotel-cassino Laughlin River Lodge, "tolerou o assédio sexual desde pelo menos 2018", disse a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.
A EEOC alegou em seu comunicado de imprensa que "mesmo depois de registrar queixas de assédio no Departamento de Recursos Humanos, a Nevada Restaurant Services não conseguiu abordar e corrigir o assédio, forçando alguns funcionários a se demitir porque era sua única opção para escapar do assédio".
Alegações de assédio contra o Mariscos El Puerto
Num processo separado contra o Mariscos El Puerto, um restaurante e bar fora da Strip de Las Vegas, La Catrina, as acusações de EEO incluem assédio verbal e agressão física a empregados homossexuais, de acordo com um comunicado de imprensa.
Este alegado comportamento viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe ambientes de trabalho hostis com base no sexo, incluindo o assédio sexual, e a retaliação contra qualquer pessoa que se queixe de assédio sexual ou se envolva noutra atividade protegida.
"O que acontece em Las Vegas não será silenciado", afirmou Michael Mendoza, diretor do gabinete da EEOC em Las Vegas, numa declaração. "Estas acções têm consequências e quando os empregadores A EEOC não vai ficar de braços cruzados enquanto permite que os seus empregados sejam assediados por colegas de trabalho, supervisores e até clientes. Isto deve ser um alerta para os empregadores de que a EEOC os responsabilizará por violarem a lei federal".
A EEOC afirmou que, em todos os casos, intentou acções judiciais depois de ter tentado chegar a um acordo pré-contencioso.
Leia também:
- Pesquisa sobre o sector dos jogos: Emissões de carbono dos principais jogos de vídeo
- Cidades americanas com o maior número de Swifties per capita
- Vantagem do Blackjack no Casino: Como vencer as probabilidades
- Futebol 101: O que é a despromoção no futebol?
Fonte: www.casino.org
