A mulher de um diretor de RH torna-se um alvo - Esperança de filhos na Siemens Company
No outono de 2022, a Dra. Marina Wallisch (40 anos) comunicou à Siemens a sua primeira gravidez. A Siemens reagiu revelando uma picada: a sua documentação legal mostrava que o seu superior tinha discutido abortos espontâneos e considerado as mulheres grávidas "pouco atraentes" numa conversa em Erlangen, a 13 de dezembro. Questionada pelo BamS sobre o assunto, a Siemens afirmou que a conversa era "privada".
No entanto, os alegados ataques verbais não se ficaram por aqui. Pouco antes do Natal de 2022, o diretor da Dra. Wallisch enviou-lhe um e-mail dizendo: "Como discutimos durante a sua avaliação de desempenho, deixei claro que já não há confiança entre nós e que a situação é irrecuperável. Concordámos que seria melhor se procurasse emprego noutro local".
Como afirmam os advogados da Dra. Wallisch, iniciou-se uma "campanha", com a Siemens a visar um resultado: a futura mãe não regressar ao seu emprego após a licença parental.
É de notar que a divisão digital da Siemens, onde a Dra. Wallisch trabalha, é conhecida como uma área problemática dentro da empresa. Os números são pouco animadores, a pressão é intensa. Ter um gestor importante que também gere um bebé não parece corresponder à receita para o sucesso.
Curiosamente, antes mesmo de o filho nascer, a Siemens iniciou uma série de investigações de conformidade contra a psicóloga com doutoramento. Três funcionários alegaram que a gestora intimidava os subordinados, usava linguagem abusiva e explorava a posição de poder do marido. A Siemens utilizou estas acusações como fundamento para impedir Wallisch de regressar da licença parental.
É estranho, mas é verdade: o escritório de advogados que afirmou ter tratado o caso de forma independente é agora responsável pelo despedimento legal planeado da directora.
No entanto, os juízes do Tribunal do Trabalho de Munique e do Tribunal Regional do Trabalho não viram qualquer prova de que a directora tivesse negligenciado as suas funções. A Dra. Wallisch tinha intentado uma ação judicial com o objetivo de ser reintegrada na licença parental, e foi bem sucedida. Mas, ao que parece, a Siemens é implacável e está ativamente a tentar livrar-se da gerente. A empresa solicitou recentemente a revogação da proteção especial de despedimento da mãe. A decisão está atualmente pendente.
Quando questionado pelo BamS, um porta-voz da Siemens recusou-se a comentar as acusações contra a directora. É lamentável que as disputas legais se agravem. Queremos aprender com cada experiência. O profissionalismo e o respeito no local de trabalho são vitais para nós". A Siemens deseja reiterar um ponto: o equilíbrio entre trabalho e família é "uma preocupação significativa" para a empresa.
Segundo a BamS apurou, a Siemens suspeita que a resistência da directora se deve à influência do marido. O chefe dos RH, Jochen Wallisch (advogado trabalhista), recebeu uma escolha da Siemens na semana passada: assinar um contrato de rescisão ou ser demitido. Segundo informações do BamS, aceitou a segunda opção, uma indemnização por despedimento.
Jochen Wallisch, diretor de Relações Industriais e Condições de Trabalho, decidiu, a seu pedido, deixar a Siemens a 1 de junho de 2024", declarou ao BamS um porta-voz da Siemens. Pretende "prosseguir outros interesses fora da empresa". Nem a Dra. Marina Wallisch nem o Sr. Wallisch responderam ao inquérito da BamS.
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Fonte: symclub.org
