ONG de New Jersey que luta contra o jogo problemático pede o arquivamento da ação judicial por discriminação racial
Os advogados da Comissão de Jogo Compulsivo de Nova Jersey (CCG) estão pedindo a um juiz que rejeite uma ação de discriminação racial movida por um ex-executivo.
A queixosa Neva Pryor, uma mulher afro-americana, processou a organização sem fins lucrativos com sede em Hamilton, Nova Jersey, em abril de 2022, depois de a organização se ter recusado a renovar o seu contrato. Ela alegou que foi em retaliação por fazer uma queixa de discriminação racial contra o presidente do CCG, Fred Hogan.
De acordo com o processo, Pryor tem uma experiência impressionante em saúde mental e dependência, especificamente transtorno de jogo.
Pryor alega que, pouco depois de assumir o cargo em 2016, Hogan, que é branco, começou a falar com ela de uma "maneira rude e condescendente", um tom que ela disse que Hogan não adotaria em relação a outros trabalhadores brancos.
Hogan é um antigo investigador do Gabinete do Defensor Público de Nova Jérsia (NJOPD). Foi fundamental na absolvição, em 1966, do pugilista afro-americano Rubin "Hurricane" Carter, que foi injustamente condenado por assassínio.
"Comentário racista"
Por volta de 11 de dezembro de 2018, quando Hogan se aproximou para cumprimentar alguém em uma festa de Natal do CCG, Pryor pediu educadamente que ela a desculpasse. Hogan alegadamente respondeu: "Não me deixes ficar preto contigo."
A queixosa ficou "chocada com os comentários racistas" e comunicou imediatamente o facto ao diretor de recursos humanos. No entanto, o CCG não investigou o caso, de acordo com a ação judicial.
Desde então, a "conduta discriminatória de Hogan para com os queixosos aumentou", incluindo uma maior microgestão e um envolvimento inadequado nas operações do dia a dia, afirma o processo. Ele também a proibiu de se comunicar com outros membros do conselho, embora fosse seu dever cooperar com o conselho.
Em 15 de fevereiro de 2021, Pryor apresentou uma queixa por discriminação racial ao vice-presidente do conselho de administração. O seu contrato de trabalho foi rescindido cerca de cinco meses mais tarde.
Contra-alegação
Em uma moção para julgamento sumário apresentada na semana passada, os advogados do CCG observaram que a organização investigou a reclamação do reclamante em fevereiro de 2021. Ironicamente, foi durante o curso da investigação que surgiram evidências da suposta má conduta da reclamante que levaram à sua rescisão.
Os documentos do CCG dizem que isso envolveu intimidar outras pessoas e funcionários, usar linguagem ofensiva para com os funcionários e outras pessoas e chamar um funcionário agora aposentado "Ken" de "idiota".
A investigação concluiu que ela "se envolveu em várias condutas inapropriadas/inapropriadas, incluindo... violações éticas... condutas inapropriadas através do uso de linguagem inapropriada, palavrões e profanação... e liderança inadequada durante as reuniões de bem-estar". "." "
Além disso, os registos do tribunal mostram que Pryor admitiu grande parte desta conduta durante as reuniões de um subcomité do CCG que discutia a investigação e em depoimentos relacionados com a sua ação judicial.
Múltiplas adições
Os advogados do CCG alegaram que Pryor não tinha sofrido "qualquer ação adversa no emprego" em resultado do alegado tratamento discriminatório. Em vez disso, Pryor recebeu vários aumentos salariais e avaliações de desempenho positivas durante o seu mandato", afirma o documento do CCG.
Além disso, grande parte do comportamento alegado pelos queixosos - cujos exemplos mais proeminentes são referidos de uma forma ou de outra - não é um comportamento racista", argumentam os advogados do CCG.
"Além disso, mesmo assumindo que Hogan fez comentários racistas em relação a Pryor em dezembro de 2018, isso claramente não é suficiente para constituir uma conduta tão severa / generalizada que alteraria os termos e condições de emprego ou tornaria o ambiente de trabalho hostil ou abusivo. "Alegaram.
Espera-se uma decisão nas próximas semanas.
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Fonte: www.casino.org
