Sociedade

Resposta da entidade patronal a slogans nazis fora do horário de trabalho: Considerações jurídicas

Na sequência das imagens de pessoas que, numa festa em Sylt, gritavam epítetos racistas, alguns empregadores estão a tomar medidas. Mas até que ponto este processo é simples?

FitJazz
27 de Mai de 2024
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Acidente em Sylt - Resposta da entidade patronal a slogans nazis fora do horário de trabalho: Considerações jurídicas

Uma festa realizada no bar "Pony", na aldeia de Sylt, em Kampen, provocou uma agitação a nível nacional na Alemanha. As imagens dos participantes na festa a gritarem slogans de ódio e xenófobos e, possivelmente, a fazerem a saudação nazi, causaram indignação em todo o país.

As autoridades estão a investigar o incidente, mas há quem considere que está a demorar demasiado tempo. Em resposta, várias grandes empresas, como o Deutsche Bank e a Vodafone, prometeram tomar medidas contra a discriminação racial e declararam consequências para o pessoal suspeito de envolvimento. De acordo com a NDR, oito empresas e organizações planeiam despedir ou repreender os funcionários que estão ligados ao escândalo.

Mas será assim tão simples?

O escândalo de Kampen: Até que ponto os empregados devem ser leais ao seu local de trabalho?

"Os empregadores geralmente não se preocupam com a conduta dos empregados fora de serviço", explica o jurista Felix Zimmermann, chefe de redação do "Legal Tribune Online". Não importa se os empregados apoiam o AfD ou se hasteiam a bandeira nazi no seu quintal.

No entanto, os empregadores podem argumentar que os seus empregados devem salvaguardar os seus interesses e protegê-los de danos. O dever de lealdade pode ser interpretado de forma diferente consoante a posição do trabalhador na empresa. Por exemplo, um trabalhador de um armazém ou um empregado de uma padaria pode ter obrigações diferentes daqueles que representam a empresa.

Por exemplo, se um influenciador proclama valores democráticos em público, mas os membros de um grupo gritam slogans nazis numa reunião, o despedimento pode ser justificado, diz Zimmermann. Cada caso deve ser julgado com base nos seus méritos.

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Fonte: www.stern.de

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