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A saída do Conselho de Administração da Sands realça o estatuto de empresa controlada

O conselho de administração da Sands precisa de mais membros após a saída de Mao.

FitJazz
2 de Jul de 2024
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NotíciasCasino
Yibing Mao, antigo membro da direção da Las Vegas Sands. A sua saída deixa a empresa com falta de...
Yibing Mao, antigo membro da direção da Las Vegas Sands. A sua saída deixa a empresa com falta de directores independentes.

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A saída do Conselho de Administração da Sands realça o estatuto de empresa controlada

Las Vegas Sands (NYSE: LVS) anunciou a saída de Yibing Mao de seu conselho de administração, deixando o conselho com falta de membros independentes.

Mao era diretor da empresa de jogos desde julho de 2021 e está saindo para buscar outras oportunidades. Ela notificou Sands de sua saída em 17 de fevereiro, e isso se tornou oficial hoje.

A gigante dos cassinos com sede em Las Vegas anunciou sua saída em um formulário 8-K arquivado na Securities and Exchange Commission (SEC) hoje, observando que Mao não está saindo por causa de "qualquer desacordo com os outros membros do Conselho ou com a administração".

A saída de Mao deixa o conselho de administração da Sands com oito membros, muito abaixo do tamanho médio de 11 entre as empresas membro do S&P 500.

Sands precisa de mais directores independentes

O operador do Marina Bay Sands reconheceu no processo que precisa de mais directores independentes.

Na sequência da demissão da Sra. Mao do Conselho de Administração, o Conselho de Administração deixou de ser composto por uma maioria de administradores independentes e a empresa irá apoiar-se na isenção de "empresa controlada" do requisito de admissão à cotação ao abrigo das regras da Bolsa de Valores de Nova Iorque (a "NYSE") de que a maioria do conselho de administração seja composta por administradores independentes", segundo o documento regulamentar.

A Sands pode beneficiar do estatuto de empresa controlada porque a Dra. Miriam Adelson, viúva do fundador e Diretor Executivo da Sands, Sheldon Adelson, e os seus herdeiros controlam mais de metade das acções da empresa de jogo em circulação.

Dois membros actuais do Conselho de Administração - o Presidente e Diretor Executivo Rob Goldstein e o Diretor de Operações e Presidente Patrick Dumont - não são considerados directores independentes porque trabalham diretamente para a Sands.

A LVS "continua ativamente empenhada nos esforços para aumentar o número de administradores independentes no Conselho de Administração. Todas as comissões do Conselho de Administração continuam a ser compostas inteiramente por administradores independentes", de acordo com o 8-K.

As mulheres poderão estar no centro das atenções na procura de administradores para a Sands

Para além de mencionar os seus esforços para aumentar o tamanho do conselho de administração, a Sands não mencionou as características demográficas que procura para os novos administradores, ou se isso é de todo uma prioridade. É possível que as minorias e as mulheres se encontrem entre os membros do conselho de administração da empresa.

Atualmente, apenas dois directores da LVS - Micheline Chau e Nora Jordan - são mulheres. Incluindo Mao e a presidente do Las Vegas Raiders, Sandra Douglass Morgan, a indústria do jogo perdeu pelo menos duas directoras minoritárias desde junho passado, quando Douglass Morgan deixou a direção da Caesars Entertainment.

A composição étnica e de género dos conselhos de administração das empresas é cada vez mais um ponto de destaque para os reguladores e investidores, incluindo algumas empresas de fundos que estão a pressionar as empresas para diversificarem as suas listas de directores. As empresas de jogo que têm lugares vagos no conselho de administração estão provavelmente conscientes dessa pressão para a diversificação.

A saída de Yibing Mao do conselho de administração da Las Vegas Sands levou a uma escassez de membros independentes, obrigando a empresa a apoiar-se na isenção de "empresa controlada" da Bolsa de Valores de Nova Iorque. Atualmente, a Sands está ativamente empenhada em aumentar o número de administradores independentes no seu conselho de administração, com especial incidência na diversificação, tendo em conta a crescente ênfase na composição étnica e de género nos conselhos de administração das empresas.

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